Un conjunto de documentos oficiales publicados recientemente expone por primera vez los rangos salariales que Apple ofrece a sus empleados en Estados Unidos. La información, obtenida por Business Insider, fue presentada ante el Departamento de Trabajo y detalla los salarios base anuales pagados a trabajadores extranjeros contratados por la compañía.
Los datos no incluyen bonos, acciones ni beneficios adicionales, pero permiten conocer cómo remunera Apple a perfiles técnicos clave en áreas como ingeniería, desarrollo de software, ciencia de datos e inteligencia artificial.
Sueldos base de hasta USD 468.500
Según los documentos, los salarios base en Apple varían desde USD 94.640 hasta USD 468.500, dependiendo del puesto y la especialidad técnica. Por ejemplo, un diseñador de interfaces humanas puede recibir hasta USD 468.500 anuales, mientras que un ingeniero en diseño físico puede alcanzar los USD 341.200.
En inteligencia artificial, los sueldos base oscilan entre USD 114.100 y USD 329.600. En desarrollo de software, los valores pueden llegar a USD 378.700, y en puestos de gestión como Software Engineering Applications Manager, el tope salarial también se sitúa en USD 378.700.
Estos montos, si bien significativos, no representan el total de compensación que Apple ofrece a sus empleados, ya que la compañía complementa los salarios con acciones, bonificaciones y otros beneficios.
Competencia con otras tecnológicas
En el marco de una fuerte competencia por el talento, Apple se enfrenta a rivales como Meta, Google y Microsoft. Según el informe, Meta paga a ingenieros salarios que alcanzan los USD 480.000 anuales, mientras que Google ofrece hasta USD 340.000 y Microsoft hasta USD 284.000.
En el área de inteligencia artificial, Meta incluso ha llegado a otorgar más de USD 200 millones en compensaciones totales a expertos en el campo, lo que ha llevado a la fuga de al menos cuatro investigadores clave desde Apple en las últimas semanas.
Presión por el talento en IA
Apple, que recientemente presentó su plataforma Apple Intelligence, continúa contratando para cientos de roles vinculados a aprendizaje automático e inteligencia artificial. Sin embargo, enfrenta el desafío de retener talento ante las agresivas estrategias de reclutamiento de sus competidores.
Craig Federighi, vicepresidente senior de ingeniería de software, reconoció públicamente que el desarrollo de Siri aún necesita avanzar, lo que pone en evidencia la presión que enfrenta la compañía para posicionarse en esta nueva etapa tecnológica.
Transparencia obligatoria
La divulgación de estos datos no fue voluntaria. Apple está obligada por ley a presentar los rangos salariales para trabajadores extranjeros ante el Departamento de Trabajo de EE.UU., como parte de su cumplimiento de normas migratorias. Por eso, esta es una de las pocas fuentes que permiten conocer los niveles salariales de la empresa.
Compensación del CEO
El informe también menciona que Tim Cook, CEO de Apple, recibió en 2024 una compensación total de USD 74,6 millones, incluyendo salario, bonos y acciones. Cook ha defendido la cultura de diversidad y colaboración dentro de la empresa como elementos clave para atraer y retener talento.
Actualmente, Apple emplea directamente a unas 80.000 personas en Estados Unidos y asegura haber contribuido a la creación de dos millones de puestos de trabajo en el país, principalmente a través del ecosistema de desarrolladores de la App Store.
